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尊龙用现金娱乐一下又到一年招聘季 企业好不好 先看招聘老师

2019-04-08 22:37      点击:

  “我选择这家XX公司应聘,因为这家公司是由几个年轻人创业打拼成长起来的,肯定经历了很多波折、通过他们的勤奋努力、积极向上打下一片天地,如果能够通过面试多好啊!”来自贵州师范大学的学生王永皓说。近日,记者走访人才市场和部分校园招聘会发现,如今越来越多的求职者更加注重公司的成长史,并以此作为他们就业、择业考量的一个重要标准。良禽择木而栖,优秀的企业文化吸引着优秀的人才加盟,这是职场人的共识。而招聘企业在提高物质待遇水平的同时,也纷纷强化企业文化宣传,大打企业文化牌。凯发娱乐

  四月刚开了一个头,招聘市场上“金三银四”的求职旺季正在如火如荼的进行,不少即将毕业的大学生纷纷赶场各种招聘会。贵州大学机电工程系的学生陈易云正是其中一位。

  他告诉记者,毕业后,他想留在贵阳,已经去过几个企业面试了,他们给出的薪资相差不大,除薪资待遇外,其实更加看重一个公司的工作氛围,当他看到‘诚信、务实、创新、公平、公正’的企业价值观,尊龙用现金娱乐一下,还有开发兼容、尊重团队、利益共赢的人本化企业文化,非常认同。小陈说,优秀的企业文化对于人才来说不仅是一种“精神薪酬”,@青岛企业 青岛就业网发布招聘信息不需缴纳任何费用。同样也是一个巨大“磁场”,就像很多计算机专业毕业生都希望到华为、中兴通讯等企业工作一样,公司除了付给他们优厚的薪酬外,还因为那里有先进的管理经验、技术、思想观念和深厚的文化底蕴。

  其实,如今不仅刚刚毕业的大学生在就业时,注重公司的氛围和企业发展过程,而一些刚刚跳槽的求职者也在寻求具有与之个性相符的企业文化的公司。刚刚从福州回来的唐先生之前做机械工程师,他介绍说,他们这类工作专业性很强,工作强度也很大,长期的高压工作和企业所倡导的狼性文化,经常让我压力很大。所以,他选择回到家乡贵阳,重新寻找一家企业文化氛围相对轻松和积极的公司。

  招聘会上,多家企业人力资源经理都开门见山地表示,企业文化逐渐成为招聘“砝码”,近两年应聘人员询问最多的内容已经从薪资待遇上升到了企业氛围、人才发展战略等。一个企业的文化生活最能吸引大家的眼球。

  “人才不接‘地气’,即外聘人才融入不了公司的‘企业文化’,说明企业文化吸引不了人才。”那么企业文化与企业人才到底有怎样的关系呢?贵阳市人力资源市场就业指导老师周玉涛认为:一方面企业文化就是一个氛围,企业聘人才,人才受到高薪吸引,进入一家公司以后,当他发现那种“氛围”,即企业文化的确不适合自己,或者受到这种企业文化的排斥、或许自己与这种企业文化不相适应,无法施展才能,最终“扭头就走”。

  如果这个企业文化与外聘人才相互协调,能让他感觉到在这种企业文化中有一种舒心、快乐的感觉,那么,外聘人才就会把自己的才能在这种文化中得以尽情地“展示”;相反,他的才能就不可能在这种企业文化氛围中自由的展露;有可能,甚至把其才能深深地隐藏起来,不为企业所用,伺机“闪人”。

  因此,企业为招聘人才以前所做的各项工作,都白费精力,结果是企业丢了“人才”又损钱。如果企业老是陷入这种人才与企业文化不相容的怪圈,最终这样的企业前景也是令人担忧的。而另一方面,外聘人才的利用,特别是那些优秀人才的开发、利用,对企业文化的形成,甚至对企业的创新与转型都会起到一种积极作用。

  周玉涛老师认为:如何用企业文化吸引人才?可以从三方面入手。首先是企业要重视多角度沟通,相互信任,求同存异。沟通就是管理,管理就是管心。以心换心,消除相互间的怀疑与隔阂,共同进步,才能得到完善、提升及共赢。

  “还有一种现象,不妨大家把不同类型、不同性质、不同规模的企业规章制度搬出来对照,可能会发现:几乎所有企业的规章制度、内容章节大同小异,可为什么有的企业很强,而有的企业却经营惨淡,甚至倒闭破产?”周玉涛老师认为:尽管经营失败原因各不相同,但不得不承认,有的企业的败落与其企业制度的执行有很大的关系。制度的制定要以人为本,制度的执行必须坚持一视同仁,但又要懂得,人是一个高级的重感情的动物,在制度的执行中要有一定的韧性,把握好人性伸展的尺度。

  近日,和朋友们聊起跳槽季的事,说着说着聊到企业文化上去了,不禁感叹,现在很多人都说喜欢追求什么谷歌、BAT、华为还有什么的企业文化,但你要是细问,这些企业文化是什么?他又回答不出来,那么,求职者到底怎么选企业文化,不妨和人力资源经理多聊聊。

  “一个企业是否有企业文化,最直接的从人力资源经理的身上就能反映出来。”贵阳市人才市场部资深人士刘老师说,对于很多年轻求职者,他们认为最好能找到一家能让自己融入其中,并能不断学习提升的单位。所以在招聘会上,他们不只是从海报的企业宣传来了解企业文化,还直接把面试他们的人力资源经理作为一个观察窗口。

  相对于求职者的热情和认真,招聘现场有些企业的人力资源经理却显得不太专业。有的在面试求职者时,心不在焉,不时拿着手机看朋友圈;有的接个电话聊个不停,让求职者等待时间过长;还有的跷二郎腿,居高临下对待求职者。

  有责任心的企业人力资源经理在面试过程中,都会全神贯注倾听对方,耐心解答对方提出的一切问题。还有最关键的一点,这些人事经理有着亲和力,他们吸引了更多的求职者关注,摊位前求职者排队等候,提高招人效率。